• <strong id="4icio"></strong>
    <label id="4icio"></label><rt id="4icio"></rt>
  • <menu id="4icio"></menu>
  • 梅州人才網,梅州優職網,梅州求職招聘網
    資訊頻道
    首頁找工作聘人才微招聘云簡歷看資訊網絡招聘會員中心

    職場小貼士丨加班費怎么算?

    發布:2023-03-01  來源:人力資源和社會保障部  閱讀:2603
    您當前的位置: 梅州優職網 » 資訊頻道 » 職場指南

    職場打拼
    想必大家都有過加班的經歷
    那么,加班費應該怎么算呢?

      《勞動法》第四十四條規定

      有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

     ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

     ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

     ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      節假日加班,補休與加班費能不能二選一?

      法定休假日當天安排加班的,必須支付加班工資,不能以安排補休為由不支付加班工資。

      休息日安排加班的,優先安排補休,不能安排補休的支付工資的200%的工資報酬。

      不定時工作制,對加班費有什么規定嗎?

      《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條明確,實行不定時工作制的勞動者,不執行有關加班工資的規定。

      但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

      

    梅州優職網尊重原創聲明:本文來自網絡匯總整理,僅作分享學習之用,不代表本站觀點,版權歸原作者所有

    麻豆视传媒官方网站入口武汉_最近更新中文字幕第1_久久99精品久久久久久_香蕉成版人性视频app
  • <strong id="4icio"></strong>
    <label id="4icio"></label><rt id="4icio"></rt>
  • <menu id="4icio"></menu>