案情回顧

　　張某系某單位工作人員，工作期間操作機器不慎受傷，經鑒定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業執照，那么張某的工傷該如何處理呢？

　　案例評析

　　2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）第二條規定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工。

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定，一次性賠償金按照以下標準支付：
　　一級傷殘的為賠償基數的16倍，
　　二級傷殘的為賠償基數的14倍，
　　三級傷殘的為賠償基數的12倍，
　　四級傷殘的為賠償基數的10倍，
　　五級傷殘的為賠償基數的8倍，
　　六級傷殘的為賠償基數的6倍，
　　七級傷殘的為賠償基數的4倍，
　　八級傷殘的為賠償基數的3倍，
　　九級傷殘的為賠償基數的2倍，
　　十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

　　因此，張某可以根據上述規定主張一次性賠償。如果用人單位不給，按照勞動爭議程序解決。

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