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    好消息!梅州發布“1+N”人才政策!

    發布:2023-02-18  來源:互聯網  閱讀:5707
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    梅州市召開人才政策發布會

    重磅發布“人才振興16條”及

    “青梅計劃”“鴻雁計劃”“宗匠計劃”

    “金谷計劃”“桂竹計劃”

    等“1+N”人才政策

    向英才們廣發“求賢令”

      政策主要內容

      主文件“1”《關于加快新時代人才振興發展的實施意見》(簡稱“人才振興16條”),是當前和今后一個時期梅州人才工作的綱領性、指導性文件?!癗”是貫徹落實的配套子政策,主要包括“青梅計劃”“鴻雁計劃”“宗匠計劃”“金谷計劃”“桂竹計劃”等5個人才發展計劃,涵蓋實體經濟、鄉村振興、教育、衛生、文藝、體育等領域,政策符合發展要求、順應人才需求。

      “青梅計劃”圍繞吸引集聚優秀青年人才在梅就業創業,提出了引導青年人才“回梅”“留梅”的10項政策措施。

      “鴻雁計劃”圍繞引進產業高端人才,在人才和團隊引進、創新平臺建設、科技成果轉化、應用基礎研究、重大人才工程項目等方面加大經費投入,提出8項措施,大力引進創新創業團隊和緊缺領軍人才,支持實體經濟發展。

      “宗匠計劃”圍繞培育壯大高技能人才隊伍,從技能人才培養、選拔、評價、發展等環節入手,提出加強實用型人才培養、推進技能大師工作室建設、暢通技能人才發展通道等10項措施。

      “金谷計劃”圍繞吸引人才返鄉入鄉投資創業,從創業培訓、指導、服務、保障等方面發力,提出了加大創業培訓力度、加強創業項目征集和推介、提供創業貸款支持等10項措施,助力鄉村產業發展,全面推進鄉村振興。

      “桂竹計劃”圍繞建強教育衛生文化體育等領域人才隊伍,實施4大工程,分別是面向教育人才的“春蠶工程”、面向醫療衛生人才的“杏林工程”、面向文藝人才的“百花工程”、面向足球人才的“金靴工程”,在引才育才、激勵機制等方面提出30項舉措,同時對其他各領域人才發展作出了原則性要求,統籌推進各領域人才發展,著力構建人才發展“雁陣格局”。

      政策主要特點

      政策文件各有側重、互為補充、相互銜接、形成一體,強化了政策的可操作性,提升了政策的實效性,體現5個特點,概括起來是“五個堅持”。

      一是堅持破立并舉。對原有人才政策進行全面梳理,充分把握傳承與創新的關系,注意借鑒吸收以前的成功經驗,對實施效果較好的原有政策予以保留,并結合新形勢新要求進行優化提升,對實踐證明效果不佳的政策予以修改調整,確保新出臺的政策措施與現行政策能夠有效銜接。

      二是堅持服務大局。人才政策圍繞支持實體經濟發展和鄉村振興兩大重點,不“撒胡椒面”,突出產業高端人才、技能人才、返鄉創業人員和教育、衛生等重點民生領域人才進行政策靶向設計,集中財力辦大事,著力引進培養我市經濟社會發展需要的人才。同時,人才政策既支持產業領軍人才引進,又重視發掘培育“田秀才”“土專家”,不拘一格選人才。

      三是堅持問題導向。聚焦破解制約人才發展的瓶頸,積極創新政策舉措。針對“資金投入不足”問題,設立人才發展基金,有效撬動更多資金支持人才創新創業。針對“青年人才缺乏”問題,設立人才落戶獎,引導高校畢業生“留梅”“回梅”就業創業。力求通過系列針對性的舉措,有效破除我市人才發展的一些堵點、卡點、難點問題。

      四是堅持系統集成。按照“部門協同、系統集成”的思路,對標對表上級部署要求和用人單位需求,對涉及多個職能部門的人才政策進行優化重組、系統集成,對實施人才計劃、加快平臺建設、深化體制改革、加強服務保障等各關鍵環節作出規定,有效整合資源、優化配置,增強人才工作合力,有效破解“政出多門”的弊端。

      五是堅持守正創新。突出用戶思維,在人才選用、評價、激勵等方面改革創新,推動人才工作松綁放權。在人才評價方面,推動人才分類評價改革,支持用人單位開展自主評審,科學精準認定人才。在人才激勵方面,推進科技成果轉化收益分配改革,允許事業單位專業技術人員在職創辦企業,允許科研人員、農技人員兼職取酬。

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